テレワーク中のさぼりの問題点とは？

テレワークのさぼりを監視する方法やメリット・デメリットを紹介

テレワークのさぼりを監視する方法は、勤怠管理システムや在籍管理ツールの導入、アクセスログやキーロガーの監視などがある。
監視のメリットとして、社員の生産性・業務効率の維持や情報漏洩防止があるが、業務ストレスの蓄積やプライバシー侵害というデメリットもある。
監視を目的としてしまうと社員のパフォーマンス低下に繋がってしまう場合もあるので、業務管理を目的として取り組み、テレワークの効果の最大化を目指そう。

テレワークのさぼりで外出したときのペナルティは？してもいい外出ってあるの？

テレワーク中の外出・離席は、オフィス勤務と同様、トイレなどの小休憩や許可を得た場合、緊急事態であれば認められる。反対に、遊びや私用、許可を得ていないものは認められない。
テレワーク中に認められない外出や離席をした場合は、ペナルティとして懲戒処分や減給、人事評価の降格などがあるため、外出・離席が必要とならないように自宅環境を整えることが重要。

テレワークでさぼりが発覚したら解雇できる？さぼりの原因と予防法とは？

テレワークのさぼりがすぐに解雇につながる場合は少ないが、会社に損害を与えるなど、さぼりの頻度や内容により重い処分が下されることがある。
さぼりが起こる原因は、時間や場所が個人の裁量に任される点が考えられ、さぼりを気にする管理職の業務への干渉からくる信頼関係の損失も影響する場合がある。
さぼりの予防には、勤怠管理の厳格化やコミュニケーションの見直し、ジョブ型業務への切り替えなどが有効。
さぼったからといって解雇するのは難しく、業務に支障が出ても会社が負担しなければならないため、会社としてさぼりを減らす工夫をすることが求められる。

テレワークでついさぼり…ばれたらどうなる？

テレワーク中のさぼりは、パソコンの起動や停止、ログイン情報や位置情報といった管理ソフトの働き、また、リモート会議中の写り込みや作業進捗などの業務態度や成果などからばれる。
さぼりがばれたら、職務怠慢として社内での信用を失い、キャリアアップや査定に影響する場合もあるので、環境改善や短時間での気分転換を上手に行うなどの自己管理を行い、テレワークでもきちんと結果を出すように心がけよう。